Внимание! В ИПКиП БГПУ открыт набор слушателей на переподготовку по специальности «Психология управления»! Начало обучения

Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка

Анонс событий

Внимание! В ИПКиП БГПУ открыт набор слушателей на переподготовку по специальности «Психология управления»! Начало обучения – сентябрь 2017 года.

2017-08-17

Внимание! На факультете управления и профессионального развития педагогов ИПКиП БГПУ открыт набор слушателей на обучение по специальности «Психология управления».

Дополнительную информацию можно получить по телефону 017 277-10-90.

Специальность переподготовки 1-23 01 77 «Психология управления» относится к группе специальностей «Коммуникации» направление образования «Коммуникации». По окончании обучения выдается диплом о переподготовке государственного образца с присвоением квалификации – «Психолог-менеджер».

Полученная квалификация позволяет осуществлять:

кадровое делопроизводство в организации любой формы собственности, информационно-просветительскую, профилактическую, социально-адаптационную, экспертно-консультационную и коррекционно-реабилитационную деятельность в области психологии управления, информационно-аналитическую деятельность по обеспечению профессионального обучения и социального развития персонала организации.

Выпускник сможет решать следующие задачи в своей профессиональной деятельности:

разрабатывать концепции и стратегии управления персоналом с учетом основных направлений кадровой политики организации;
участвовать в разработке организационной структуры, штатного расписания;
осуществлять подбор кадров, проводить оценочные процедуры и собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата;
контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдавать справки о трудовой деятельности персонала, соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, оформления пенсий работникам и другой установленной документации;
консультировать руководителей разных уровней по вопросам управления персоналом организации;
ставить цели, задач психологической работы с персоналом;
прогнозировать результаты психологической работы с персоналом;
проводить мероприятия по трудовой адаптации новых работников;
управлять мотивацией персонала;
определять психологические факторы, влияющие на появление кризисных ситуаций в организации, и осуществлять деятельность по их преодолению;
оценивать индивидуально-психологические свойства персонала организации, направленные на выявление психологических проблем, и предупреждать возможные нарушения межличностных отношений;
разрабатывать и совершенствовать приемы, методы и технологии психологической работы с персоналом;
распространять психологические знания, способствующие информированности персонала организации в области психологии, повышению уровня его психологической культуры;
корректировать поведение персонала, приводящего к психологическим проблемам;
повышать компетентность в области психологии управления и профессионального мастерства.